L’enquête a été sous forme de questionnaire publié sur internet pendant 2 semaines, avec un échantillon 3182 Algériens demandeurs d’emploi. Selon les résultats, les demandeurs d’emploi en Algérie sont des hommes à 70,2% et des femmes à 29,8%. Ils sont majoritairement jeunes, 70% de 18 à 35 ans, 21% de 36 à 45% ,9% plus de 45 ans. Aussi, selon les résultats de l’enquête : 80% des répondants sont des expérimentés et ont au moins 3 ans d’expérience.
Ainsi, le secteur de l’énergie et des mines reste le secteur de prédilection des demandeurs d’emploi quel que soit leur niveau. On retrouve en suite tous les autres secteurs représentés avec des taux variables. Concernant la préférence en type d’entreprise, 57% des participants à l’enquête souhaitent évoluer dans des multinationales, 18% dans de grandes entreprises privées, 18% dans des organismes publics et seulement 8% dans les PME. Selon l’enquête d’emploitic, cette tendance s’explique d’une part par les avantages qu’offrent les multinationales et les grandes entreprises et de l’autre part, le grand perdant n’a pas changé depuis la dernière enquête réalisée il y a 3 ans, c’est la PME qui peine à attirer les candidats et qui souffre d’une image peu attractive.
Par ailleurs, malgré les croyances générales, le salaire et la sécurité de l’emploi ne viennent pas en premier lieu en termes de critère de choix des candidats. En effet, ils sont à 32% à avoir choisi en premier le critère de la gestion des carrières en entreprise pour travailler dans un bon environnement et s’épanouir. Vient ensuite le salaire en seconde position et la formation en troisième.
Concernant les outils de recherche d’emploi les plus utilisés, les sites de recrutement arrivent en première position pour les outils les plus utilisés à hauteur de 35%, viennent ensuite la presse 16%, les candidatures spontanées à hauteur de 13% et le réseau personnel à 12%. Ces chiffres viennent confirmer l’évolution majeure des usages en termes de recrutement et de recherche d’emploi, où Internet est devenu le 1er média de recrutement, lit-on dans le même document. Sur une autre question liée à l’appréciation de l’efficacité des outils, les sites de recrutement et Internet restent de loin le média le plus efficace selon les participants à l’enquête avec 66% des réponses, viennent ensuite les relations et réseau personnel avec 46% des réponses et les autres moyens à moindre mesure. Ceci est similaire à ce qui est observé dans d’autres marchés au niveau mondial.
