Le challenge pour 2014 sera celui de démocratiser le recrutement via le web pour tout type d’entreprise et de poste. Le département Veille d’Emploitic.com a enregistré, en 2013, plus de 18 000 annonces d’emploi publiées sur les plus importants supports médias presse et web (12 médias suivis quotidiennement : 6 sites Internet et 6 quotidiens nationaux). La tendance notée depuis ces trois dernières années s’est confirmée, puisqu’en 2013 pas moins de 80% des annonces d’emploi comptabilisées ont été diffusées sur Internet. Une très forte croissance qui est passée de 20% en 2009 à 80% en 2013. « Après avoir réussi ces 7 dernières années à imposer le recrutement par Internet comme une méthode efficace et de plus en plus utilisée, notre challenge maintenant est d’afficher et de proposer à nos candidats un nombre d’opportunités plus important », indique Louai Djaffer, cofondateur et Directeur général d’Emploitic.com.
Poster de simples annonces d’emploi sur Internet ne suffit plus pour recruter les meilleurs sur le marché, lit-on sur le même bilan. En effet, les entreprises se déclarent une véritable guerre aux talents pour non seulement attirer, recruter mais aussi fidéliser les compétences. L’année 2013 a vu les budgets de communication dédiées aux recrutements évoluer de plus de 50% comparativement à 2012 à travers des stratégies diverses selon le secteur, la taille et le positionnement de l’entreprise.
