La filiale Algérienne d’Orascom Telecom Holding, à travers son solide partenariat avec l’agence nationale de l’emploi a réussi à recruter plusieurs ‘’frais’’ diplômés Algériens sortis tout droit des universités, instituts et grandes écoles nationales. Tout comme les chevronnés bénéficiant d’une certaines expérience, les recrues de Djezzy ont tous comme point commun un solide bagage technique et intellectuel et une parfaite adhésion aux valeurs de Djezzy : innovation, solidarité, dynamisme et partage.
Dans sa stratégie de recrutement, Djezzy a ciblé certains domaines d’activités comme le technique, le commercial, l’informatique, le marketing, les finances, l’administration et les services à la clientèle afin de préparer une large palette de recrues pour des postes vitaux pour l’avenir de l’opérateur à l’image des cadres junior, superviseurs, ingénieurs, managers…
Ce recrutement a touché pratiquement toutes les villes algériennes, sièges régionaux ainsi que les 87 Centres de Services (CDS) éparpillés sur tout le territoire national.
Il est à noter que Djezzy renferme actuellement dans ses rangs 4500 employés (dont une trentaine d’expatriés), privilégiant ainsi les cadres nationaux. L’opérateur organise des cycles de formations pour la perfection continuelle de ses cadres, ces cycles touchent pratiquement tous ses employés leur conférant ainsi une forte valeur ajoutée qui leur permet d’être compétitifs aussi bien en Algérie qu’à l’étranger.
