Le communiqué de l’opérateur indique que ce salon permettra aux responsables du recrutement à Djezzy d’avoir un certain nombre d’entretiens et de contacts avec les nombreux diplômés qui ne manqueront pas de venir en nombre vers le stand Djezzy qui demeure une des entreprises les plus attractives en Algérie. En effet, rien que pour ce début d’année Djezzy a déjà recruté 300 jeunes Algériens.
Conscient de sa vocation d’entreprise citoyenne et d’opérateur préféré des Algériens, Djezzy a une politique de recrutement basée sur une valeur phare : l’équité. Tous les postulants ont les mêmes chances départagées seulement par la compétence et le niveau de qualification. Tous les recrutements se font dans un cadre scientifique obéissant à des procédures RH reconnues par les plus grands employeurs mondiaux. Pour dénicher les meilleurs profils là où ils sont, Djezzy a signé des conventions de partenariat avec plusieurs Instituts, écoles supérieures et universités, lit-on dans le communiqué de Djezzy parvenu à notre rédaction.
Misant résolument sur le cadre algérien (sur plus de 4500 emplois directs, seulement une trentaine d’expatriés), Djezzy est aussi une entreprise à la pointe de la formation dans la mesure où elle organise cycliquement des stages de formation pour la majorité de ses employés. C’est cette valeur ajoutée en plus du transfert du savoir des uns aux autres qui a permis à des dizaines de cadres Algériens de Djezzy de s’expatrier en Afrique, démontrant ainsi la haute compétitivité du cadre national dans un secteur de pointe.
Grâce à sa position de leader et à sa politique commerciale, Djezzy a créée plus de 100 000 emplois indirects.
Par ailleurs, il est annoncé que tous les postulants qui ont un emploi chez Djezzy sont recommandés par l’Agence Nationale de l’Emploi avec laquelle l’entreprise entretien d’excellents rapports.
