C’est dans cette optique, fidèle à la tradition qui fait maintenant partie de la culture de l’entreprise, que la direction de Djezzy a inauguré le cycle des rencontres-débats de proximité entre les employés et leurs directions respectives par le secteur de l’administration.
De ce fait, « ces rencontres sont l’occasion pour l’ensemble des employés et du management de Djezzy de se retrouver dans un cadre convivial au Club Djezzy pour débattre sur différents thèmes se rapportant aux questions professionnelles et aux objectifs de l’entreprise. Ces rendez-vous qui s’inscrivent dans un cadre de dialogue et de concertation visent principalement à mobiliser le capital humain autour des objectifs de l’entreprise, à maintenir une communication interactive et permanente entre les employés et le management, à consolider et à renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise ainsi qu’à promouvoir l’esprit d’équipe et de performance parmi tous les collaborateurs », annonce le commuqiué de Djezzy.
Il est utile de préciser que ces journées permettent aux cadres supérieurs et aux employés de mieux se connaitre et, partant de là, de concrétiser sur le terrain les valeurs de l’entreprise: dialogue, convivialité, transparence et dynamisme.
