Le leader du e-recrutement en Algérie renforce donc sa présence sur le marché du recrutement en lançant la nouvelle version de son site en web 2.0, l’annonce a été faite par M. Louai Djaffer, co-fondateur du site et directeur associé de la société « Puls », lors d’une conférence de presse organisée à l’hôtel Hilton. La nouvelle version d’emploitic.com est développée selon des normes plus technologiques, plus performantes, fiables et interactives avait indiqué le conférencier. Avec des services plus innovants et plus accessibles en direction des candidats et des entreprises, emploitic.com conforte sa place de leader du e-recrutement en Algérie.
« Depuis le lancement de notre portail en 2006, nous l’avons sans cesse amélioré pour répondre aux mieux aux besoins de nos clients et utilisateurs. Avec cette nouvelle version, nous avons non seulement appliqué les dernières technologies web mais surtout apporté des innovations majeures qui vont considérablement aider les entreprises à optimiser leur temps de traitements des candidatures et doter les candidats d’outils de recherche et de veille plus performants », avait affirmé M. Louai.
Emplotic.com en web 2.0 offre donc des services rapides et efficaces aux candidats grâce notamment à une centralisation des offres d’emplois avec un moteur de recherche multicritères. Le nouveau portail dispose d’un tableau de bord dédié qui permet le dépôt de CV et lettre de motivation avec la possibilité d’agir directement sur le contenu des informations en rajoutant des infos, des documents…une première en soit. Par ailleurs, un panel d’innovations équipe le nouveau portail, on citera la rapidité du dépôt des CV, des outils plus pratiques, une gestion des alertes plus efficace, conseils & informations adaptés et une recherche efficace & veille permanente.
En outre, les services aux entreprises sont eux aussi améliorés, en plus de la diffusion des offres d’emplois, la disponibilité d’une base de donnée des CV et une communication en ligne, emploic.com web 2.0 vous offre un moteur de recherche plus performant, un élargissement des critères de recherche, un classement par fraîcheur/popularité, une standardisation des CV…
Emploitic.com continue donc à déployer de grands moyens pour se mettre au diapason de l’évolution fulgurante des TIC sur la scène mondiale et offrir aux Algériens les mêmes prestations existantes dans les pays développés au service de l’emploi en Algérie.
Des technologies telles que AJAX, Framework, XHTML optimisent désormais l’usage du site et de nouveaux logiciels sont intégrés à sa structure par les ingénieurs de l’entreprise, alliant ergonomie et fluidité de navigation entre les différents contenus du site. Ces nouvelles fonctionnalités favorisent en outre les échanges et le partage de l’information en temps réel grâce aux sites sociaux dont le module système sera graduellement intégré à la plate-forme d’Emploitic.com.
M. Djaffer indique que « le but recherché est de satisfaire les besoins des entreprises en matière d’acquisitions de compétences, de qualité de la manière la plus efficace, d’accompagner les candidats à trouver l’emploi idéal ». Le conférencier avait indiqué que le marché du recrutement obéit à plusieurs méthodes pour trouver un travail pour les postulants ou pour trouver un candidat pour les entreprises, des méthodes classiques de recrutement telle la publication d’annonces dans les journaux, les services de l’Agence Nationale de l’Emploi (Anem), les cabinets de recrutements… mais aujourd’hui, et en progression permanente, le recrutement via Internet se positionne bien, une intermédiation qui assure aux entreprises une plus grande efficacité et rapidité ainsi qu’une importante réduction des coûts de recrutement grâce à la dématérialisation des supports, des qualités qu’emloitic.com intègre, indique M. Djaffer ».
Emploitic.com affiche plus de 400 000 visiteurs par mois, 200 000 membres et plus de 2500 entreprises inscrites, il à notamment intégré la communité « The Network » une alliance Internationale de 36 portails dédiés au recrutement sur Internet dans 100 pays.
Par ailleurs, le portail accueil toutes les tranches d’âge qui font aujourd’hui l’audience du portail, une audience qualifiée constituée en grande partie de candidats diplômés avec une expérience professionnelle. Les trois premiers utilisateurs du recrutement en ligne sont principalement issus du domaine de l’industrie, de la distribution et des télécommunications. La répartition par métiers/fonction est portée sur 15% de parts pour le secteur de la gestion-comptabilité-finance suivi du marketing et du commercial avec 13% et les métiers de l’informatique-multimédia et internet pour 12%, le même pourcentage est partagé par le secteur de l’administration et des services généraux.
