A cette occasion, Djezzy a digitalisé le processus de recrutement qui commence dès le premier contact direct avec le candidat. Ainsi, les postulants ont été invités à déposer leurs candidatures via une application « je postule chez Djezzy » se trouvant sur tablette au niveau du bureau de réception du stand Djezzy, indique un communiqué de l’opérateur.
Ainsi, les CV sur papier ont été remplacés par une procédure numérique qui a facilité la tâche aux multiples candidats. Mieux, cette approche a été fortement appréciée par les demandeurs d’emplois surtout que les entretiens de présélection ont également été menés via l’application de recrutement développée en interne, précise-t-on.
A travers cette initiative, Djezzy tente d’offrir les mêmes opportunités à tous les candidats à l’emploi sur l’ensemble du territoire national. Il vise également à contribuer à la création d’emplois et de la richesse.
